Die Strategie für neue Mitarbeiter:
planbar und kontinuierlich
Schritt 1
Erstellung deines Bewerber-Avatars
Wir finden heraus, welche Art von Vertriebspartnern du einstellen willst und erstellen eine Strategie für die optimale digitale Ansprache.
Schritt 2
Implementierung auf Social Media
Wir richten deine Werbeanzeigenmanager ein und übertragen die Ansprache des Bewerber-Avatars in die digitale Welt.
Schritt 3
Konzept für Werbeanzeigen
Grafische Erstellung, Liveschaltung und aktive Betreuung von qualitativen Werbeanzeigen für deine Bewerberflut.
Schritt 4
Monitoring und Controlling
Durch unsere Analyse aller Prozesse und Quoten im Social Recruiting optimieren wir die Strategie zur Perfektion.
Das sagen unsere Kunden
Das bin ich
Philipp Rositzka
2018 - 2020
Als ich 2018 im Vorstellungsgespräch als Financial Consultant bei der HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH saß, habe ich von Anfang an gesagt, dass ich mein eigenes Team aufbauen will.
Erstmal musste ich das Handwerk eines Finanzberaters erlernen: eine empfehlenswerte Beratung.
2020 - 2021
Als ich endlich neue Vertriebspartner ausbilden konnte und durfte, habe ich zwei meiner besten Schulfreunde rekrutiert, die bis heute mit mir arbeiten. Mit zwei weiteren Mitarbeitern aus Straßenakquise und einer Stellenanzeige wurde ich zum Partnerunternehmer von HORBACH befördert.
Ich erlernte die Fähigkeiten eines Mentors und wurde Partner bzw. Führungskraft.
seit 2021
Mit der Liquidität einer Führungskraft konnte ich mich weiterbilden und viel Trial & Error betreiben, um Social Recruiting zu erlernen. Bis heute bin ich aktiv in der Finanzdienstleistung und leite meinen eigenen Standort im Zentrum von Chemnitz.
Mein Team wächst innerhalb eines Jahres von 5 auf 12 hauptberufliche Mitarbeiter (Nettoanbau).
Aktuelle Teamgröße: 18
Ein paar Zahlen aus 2023 zu
50.000 € Werbebudget auf Meta Platforms
...haben wir für unsere Kunden mit unserer Strategie verwaltet und investiert.
400 Bewerbungsgespräche
...konnten wir durch das Werbebudget für unsere Kunden generieren.
34 hauptberufliche Vertriebsparnter
...konnten unsere Kunden mit unserer Strategie für ihr Team gewinnen.
21 Kunden
...haben ihre Mitarbeitergewinnung mit uns erfolgreich digitalisiert.
2 Mitarbeiter
... bewerkstelligen den Erfolg für unsere Kunden im Hintergrund von Beyond Profit.
1 Kunde pro Region
...wird von Beyond Profit betreut. Somit stellen wir sicher, dass keine interne Konkurrenz entsteht.
So sieht die Zusammenarbeit mit uns aus
4 einfache Schritte
Schritt 1
Termin vereinbaren
Vereinbare über diese Webseite ein kostenfreies Erstgespräch mit mir oder einem meiner Mitarbeiter, indem du dich über den Button einträgst.
Schritt 2
Potenzialanalyse
Wir rufen dich zu deiner Wunschzeit an und finden in etwa 10-15 Minuten heraus, inwiefern unsere Dienstleistung für dich zu welchem Zeitpunkt Sinn ergbit.
Schritt 3
Strategieberatung
Wenn wir uns zu 100 % sicher sind, dass du mit uns über den Profit hinaus gehen kannst, vereinbaren wir einen 90-minütigen Termin mit dir, in dem wir deine Strategie ausarbeiten.
Schritt 4
Los geht's!
Sobald wir zusammenarbeiten, setzen wir alles daran, dass du mit uns gemeinsam deine Recruiting-Ziele erreichst und übernehmen auch Verantwortung dafür.
